Corso di formazione “Il rapporto di lavoro nelle pubbliche amministrazioni in una prospettiva di genere: tutela della salute e contrasto al lavoro povero femminile”

Attività formativa diretta ai Dipendenti e ai CUG - 18 Novembre 2026, ore 9:00 - 14:00 presso la Biblioteca Comunale "G. Bovio" di Trani (BT)
Data:

10/11/2026

Tempo di lettura:

1 min

© Provincia di Barletta-Andria-Trani - Provincia di Barletta-Andria-Trani

Descrizione

Tra gli intenti della Consigliera di Parità della Provincia di Barletta-Andria-Trani vi è la volontà di proseguire il percorso formativo dei CUG, avviato nel 2024, col fine di sostenere una cultura organizzativa orientata al benessere delle persone, alla valorizzazione delle differenze e alla conciliazione tra vita lavorativa e vita privata, favorendo la diffusione di buone pratiche che migliorino la qualità dell'ambiente di lavoro e il benessere dei dipendenti.

Tra le iniziative programmate per l’anno 2026, la Consigliera provinciale ha previsto un incontro formativo tenuto da un professionista esperto, che si terrà in data 18.11.2026, dalle ore 9.00 alle ore 14.00, presso la Biblioteca Comunale di Trani “G. Bovio”, in piazzetta San Francesco, 1.

La proposta formativa verterà sui seguenti argomenti:

Modulo 1: Salute e sicurezza sul lavoro nelle pubbliche amministrazioni in una prospettiva di genere

  • quadro giuridico e implicazioni per le pubbliche amministrazioni;
  • valutazione dei rischi in ottica di genere: differenze nell’esposizione, organizzazione del lavoro e misure di prevenzione;
  • rischi psicosociali e stress lavoro-correlato;
  • molestie, violenza e discriminazioni: fattori che incidono sulla salute e sul benessere lavorativo;
  • il ruolo del CUG e il raccordo con le figure della prevenzione e con la gestione del personale.

Modulo 2: Lavoro povero femminile e pubbliche amministrazioni. Fattori di rischio e strumenti di contrasto

  • nozioni, indicatori e specificità del settore pubblico
  • part-time, discontinuità lavorativa, segregazione professionale e ostacoli alle progressioni di carriera;
  • responsabilità familiari e di cura;
  • le pubbliche amministrazioni come datori di lavoro e come committenti: attenzione alla qualità dell’occupazione femminile anche nei servizi esternalizzati;
  • strumenti di analisi e intervento: il contributo propositivo e di verifica dei CUG.

La parte conclusiva sarà dedicata ad un’esercitazione guidata per individuare indicatori e possibili azioni di miglioramento nel contesto di un’amministrazione pubblica.

Ulteriori informazioni

Data della notizia

10/11/2026

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